我国相关法律法规明确了劳动者的年休假权益。依照国家实施的带薪年休假制度，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这一政策体现了对劳动者休息权的重视，旨在保障其身心健康与工作效率。

《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化了年休假的规定。对于劳务派遣单位的职工，只要符合相关规定，同样享受年休假。而被派遣职工在劳动合同期限内的工作时间与年休假天数的关系也有明确的安排。具体来说，若劳动合同期限内无工作期间的天数多于应享年休假天数，则不享受当年的年休假；反之，则应补足。

关于年休假的天数，我国的相关条例和实施办法都有明确的标准。员工工作满1年即可享受休年假的权利，而且随着工作年数的增长，年假天数也会相应增加。比如，累计工作1年至10年的，年休假5天；工作10年至20年的，年休假10天；工作20年以上的，年休假15天。

值得注意的是，公司不给予年假是违法行为。根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪年休假是职工的权利，单位必须保证职工享受年休假。如果单位既不安排休假，也不支付带薪年休假工资，那就侵犯了职工的合法权益。

无论是机关、团体、企业、事业单位还是个体工商户，只要职工连续工作一年以上，都有权享受带薪年休假。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的政策，旨在让劳动者在辛勤工作的也能得到充分的休息，从而保持身心健康，提高工作效率。以上便是关于劳动法年休假的新规定及年休假天数的详细标准，希望能为大家带来明确的指导和帮助。