根据现行的劳动法规以及司法实践，关于“法定节假日的三倍工资是否包含原工资”这一问题，有着明确的解答。

一、解读法定节假日三倍工资的计算逻辑

在法定节假日，员工加班时，其工资计算中蕴含着丰富的内涵。这三倍工资的计算基础是员工在正常工作时间内的基本工资，也就是我们常说的“原工资”。以一位日薪230元的员工为例，他在法定节假日加班一天，应获得690元的报酬（230元×3），这其中已经包含了他的原工资230元。

二、揭示存在争议或误解的情形

尽管大部分人对法定节假日的三倍工资有正确的理解，但仍有一部分人认为这三倍的报酬是额外的，并不包含员工的原工资。这种误解可能源于对“工资报酬”定义的不同理解。但根据现行的法律以及主流司法实践，法定节假日的三倍工资是包含原工资的。

三、探寻法律依据与维权途径

根据《劳动法》第四十四条的规定，员工在法定休假日加班，用人单位需要支付不低于工资300%的报酬。这个报酬的计算基础是员工的正常工资标准。如果用人单位没有按照法律规定支付这个报酬，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请仲裁。

法定节假日的三倍工资是包含原工资的。但这个原则的具体实施，还需要根据劳动合同中的约定以及员工的实际工资构成来确定。每一位劳动者都有权了解自己的权益，并在受到侵害时，寻求法律的保护。我们也应理解和尊重那些坚守在工作岗位上的劳动者，他们用自己的辛勤努力，为社会的发展做出了贡献。在享受法定节假日的我们也应关注和理解那些为了社会运转而默默付出的人们，向他们致以崇高的敬意。